{"id":13143,"date":"2019-02-12T14:34:04","date_gmt":"2019-02-12T13:34:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/?p=13143"},"modified":"2023-10-19T11:28:26","modified_gmt":"2023-10-19T09:28:26","slug":"deux-methodes-pour-offrir-plus-dergonomie-a-vos-equipes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/methode-travail\/deux-methodes-pour-offrir-plus-dergonomie-a-vos-equipes\/","title":{"rendered":"Deux m\u00e9thodes pour offrir plus d\u2019ergonomie \u00e0 vos \u00e9quipes."},"content":{"rendered":"<p>Contrairement \u00e0 certaines id\u00e9es re\u00e7ues, il ne faut pas confier la totalit\u00e9 de l\u2019ergonomie de l\u2019atelier \u00e0 un ergonome. En effet, les op\u00e9rateurs sont les meilleurs experts de leur situation de travail. L\u2019apport d\u2019un expert consultant permet par contre d\u2019apporter une exp\u00e9rience dans les solutions et surtout de clarifier les besoins gr\u00e2ce \u00e0 des m\u00e9thodologies \u00e9prouv\u00e9es.<\/p>\n<p>Formez vos r\u00e9f\u00e9rents ! Ces m\u00e9thodes peuvent \u00eatre combin\u00e9es et enseign\u00e9es \u00e0 des collaborateurs int\u00e9ress\u00e9s par l\u2019agencement de l\u2019atelier qui deviennent alors \u00ab r\u00e9f\u00e9rents ergonomie \u00bb. On y trouve souvent des membres du CHSCT, des sp\u00e9cialistes m\u00e9thodes, des infirmier(\u00e8res) ou m\u00e9decins du travail, et parfois des op\u00e9rateurs. Ce type de formation demande de d\u00e9gager 4 \u00e0 6 demi-journ\u00e9es dans l\u2019ann\u00e9e. Dans l\u2019id\u00e9al, et pour conserver une attention \u00e0 l\u2019ergonomie sur le long terme, il faut compter 2 r\u00e9f\u00e9rents ergonomie pour 50 collaborateurs.<\/p>\n<h2>M\u00e9thode n\u00b01 \u2013 L\u2019ITAMaMi<\/h2>\n<p>Initialement cr\u00e9\u00e9e par les CARSAT (Caisse d\u2019assurance retraite et de la sant\u00e9 au travail) pour analyser les accidents du travail, cette d\u00e9marche permet de formaliser l\u2019observation et l\u2019analyse des situations de travail de l\u2019employ\u00e9 dans une approche globale.<\/p>\n<p>L\u2019<strong>ITAMaMi<\/strong> propose de classer les informations recueillies lors de l\u2019observation, qui comprend aussi des interviews avec les op\u00e9rateurs, selon 5 rubriques :<\/p>\n<p>\u2013 <strong>Individu<\/strong> : profil physique, psychologique et social, \u00e2ge, qualification, formation, exp\u00e9rience, anciennet\u00e9, handicap, statut, etc. L\u2019image de soi et de son travail est \u00e9galement recueillie.<\/p>\n<p>\u2013 <strong>T\u00e2che<\/strong> : description, proc\u00e9dure, objectifs demand\u00e9s, niveau d\u2019autonomie, contr\u00f4les r\u00e9alis\u00e9s\u2026<\/p>\n<p>\u2013 <strong>Activit\u00e9<\/strong> : comment la t\u00e2che est-elle r\u00e9alis\u00e9e ? Postures, manipulations, d\u00e9placements, communications (verbales, gestuelles) avec les coll\u00e8gues, raisonnements mis en \u0153uvre, coop\u00e9rations\u2026<\/p>\n<p>\u2013<strong> Mat\u00e9riel<\/strong> : moyens technologiques (\u00e9quipement, outillage, syst\u00e8me d\u2019information\u2026), mati\u00e8re premi\u00e8re, processus techniques, \u00e9\u0301nergie\u2026<\/p>\n<p>\u2013 <strong>Milieu<\/strong> :<\/p>\n<p>Cadre : espaces de travail et de circulation, ambiances sonores et lumineuses, temp\u00e9rature, vibrations, produits chimiques\u2026 Temporalit\u00e9 : dur\u00e9e du travail, horaires, rythme de travail, cadences\u2026 Ressources humaines : \u00e9quipes, hi\u00e9rarchie, interactions avec clients\/fournisseurs\u2026 Pour chaque description, le consultant d\u00e9finit les contraintes associ\u00e9es. Les r\u00e9sultats sont consign\u00e9s sous la forme d\u2019une grille, \u00e0 laquelle peuvent \u00eatre ajout\u00e9s des items sur les besoins objectifs (chiffr\u00e9s, et qualifi\u00e9s) en mati\u00e8re de mobilier.<\/p>\n<h2><strong>M\u00e9thode n\u00b02<\/strong> \u2013 l\u2019analyse de la charge de travail physique<\/h2>\n<p>Con\u00e7ue par des chercheurs et des praticiens en pr\u00e9vention, cette m\u00e9thode permet de rep\u00e9rer et d\u2019analyser les facteurs de risques pour l\u2019appareil locomoteur.<\/p>\n<p>Elle comprend <strong>4 phases<\/strong> successives :<\/p>\n<p>Identification et hi\u00e9rarchisation de la charge physique de travail dans l\u2019entreprise. Analyse de la charge physique de travail selon 5 indicateurs : efforts physiques, dimensionnement, caract\u00e9ristiques temporelles, caract\u00e9ristiques de l\u2019environnement, organisation. Recherche de pistes de pr\u00e9vention, notamment via la conception de l\u2019espace de travail, et donc son mobilier. \u00c9valuation de l\u2019action.<\/p>\n<p>Retrouvez nos conseils et s\u00e9lections pour \u00e9quiper votre atelier en\u00a0<a href=\"https:\/\/www.manutan.fr\/fr\/maf\/boutique-mobilier-atelier?utm_source=Connect&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=2019_Workshop&amp;utm_content=FR_190125_BL_Guide_Siege\">cliquant ici<\/a>.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.manutan.fr\/fr\/maf\/boutique-mobilier-atelier?utm_source=Connect&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=2019_Workshop&amp;utm_content=FR_190129_BL_GuideAchat\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-12919\" src=\"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/workshop_os_725x200.png\" alt=\"\" width=\"725\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/workshop_os_725x200.png 725w, https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/workshop_os_725x200-300x83.png 300w\" sizes=\"(max-width: 725px) 100vw, 725px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contrairement \u00e0 certaines id\u00e9es re\u00e7ues, il ne faut pas confier la totalit\u00e9 de l\u2019ergonomie de l\u2019atelier \u00e0 un ergonome. 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