Chaque mois travaill\u00e9 donne droit \u00e0\u00a02,5 jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s, soit\u00a030 jours par an. Ce droit est valable pour tous les salari\u00e9s,\u00a0quelle que soit leur anciennet\u00e9, et s\u2019ajoute aux autres jours de repos pr\u00e9vus par les conventions collectives (RTT, cong\u00e9s d\u2019anciennet\u00e9\u2026).<\/p>\n
La\u00a0p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence\u00a0pour l\u2019acquisition des cong\u00e9s s\u2019\u00e9tend g\u00e9n\u00e9ralement du\u00a01er juin de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente au 31 mai de l\u2019ann\u00e9e en cours. L\u2019employeur a l\u2019obligation d\u2019informer ses collaborateurs des modalit\u00e9s de prise des cong\u00e9s estivaux, qui doivent pouvoir \u00eatre pris\u00a0entre le 1er mai et le 31 octobre. Un salari\u00e9 peut poser jusqu\u2019\u00e0\u00a0quatre semaines\u00a0sur cette p\u00e9riode. L\u2019employeur ne peut pas refuser \u00e0 un salari\u00e9 de prendre ses cong\u00e9s pendant cette p\u00e9riode l\u00e9gale.<\/p>\n
En th\u00e9orie, l\u2019employeur peut\u00a0imposer les dates de cong\u00e9s, notamment dans les secteurs o\u00f9 l\u2019activit\u00e9 ralentit fortement en \u00e9t\u00e9 (comme en ao\u00fbt).<\/p>\n
En pratique, la pose des cong\u00e9s fait souvent l\u2019objet d\u2019une\u00a0concertation\u00a0entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur. Pr\u00e9venir votre manager suffisamment t\u00f4t facilite l\u2019organisation et la r\u00e9partition des absences, tout en assurant la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n
Si vous travaillez en bin\u00f4me, pensez \u00e0 vous coordonner avec votre coll\u00e8gue pour \u00e9viter les chevauchements. Cela augmentera vos chances d\u2019obtenir un accord favorable.<\/p>\n
En cas de d\u00e9saccord, l\u2019employeur peut\u00a0refuser les dates demand\u00e9es, mais il doit respecter les r\u00e8gles fix\u00e9es par les conventions collectives ou accords de branche, qui pr\u00e9cisent souvent l\u2019ordre des d\u00e9parts selon des crit\u00e8res comme l\u2019anciennet\u00e9, la situation familiale ou le type de contrat.<\/p>\n
Les salari\u00e9s ayant des\u00a0enfants \u00e0 charge de moins de 18 ans\u00a0sont prioritaires pour poser leurs cong\u00e9s pendant les vacances scolaires. De m\u00eame, les\u00a0couples mari\u00e9s ou pacs\u00e9s\u00a0travaillant dans la m\u00eame entreprise peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un\u00a0cong\u00e9 simultan\u00e9.<\/p>\n
L\u2019ordre de priorit\u00e9 peut aussi tenir compte des dates de cong\u00e9s du conjoint, notamment dans le secteur public o\u00f9 certaines professions (enseignants, personnel administratif\u2026) ont des p\u00e9riodes fixes. L\u2019anciennet\u00e9\u00a0est \u00e9galement un crit\u00e8re d\u00e9terminant en cas de conflit sur les dates.<\/p>\n
Les salari\u00e9s \u00e0\u00a0temps partiel\u00a0peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un am\u00e9nagement sp\u00e9cifique, tout comme ceux concern\u00e9s par des activit\u00e9s saisonni\u00e8res (ex. : vendanges).<\/p>\n
L\u2019employeur doit prendre en compte ces situations tout en assurant le bon fonctionnement de l\u2019entreprise. Il doit \u00e9galement communiquer clairement les r\u00e8gles de prise de cong\u00e9s :\u00a0d\u00e9lai de pr\u00e9venance, dur\u00e9e, fractionnement, etc.<\/p>\n
Des situations particuli\u00e8res (enfant en situation de handicap, personne d\u00e9pendante au foyer\u2026) peuvent aussi \u00eatre prises en compte. Il est donc essentiel d\u2019en informer l\u2019employeur \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n
Vous n\u2019avez pas assez de cong\u00e9s pay\u00e9s pour partir trois semaines ? Pensez \u00e0\u00a0accumuler vos RTT\u00a0(notamment ceux acquis pendant la p\u00e9riode Covid) pour les ajouter \u00e0 vos cong\u00e9s d\u2019\u00e9t\u00e9.<\/p>\n
Autre astuce :\u00a0poser vos cong\u00e9s autour des jours f\u00e9ri\u00e9s\u00a0pour cr\u00e9er des ponts et prolonger vos p\u00e9riodes de repos. Attention toutefois, toutes les conventions collectives ne le permettent pas : renseignez-vous en amont.<\/p>\n
Vous pouvez \u00e9galement accoler vos pay\u00e9s \u00e0 des jours f\u00e9ri\u00e9s et ainsi b\u00e9n\u00e9ficier de ponts qui vous permettront de profiter de moments de repos bienvenus. L\u00e0 encore, renseignez vous en amont sur les accords collectifs pr\u00e9vus, toutes les ne reconnaissant pas ce droit.<\/p>\n
Si vous manquez de jours ouvrables de pay\u00e9s pour rejoindre vos amis ou votre famille cet \u00e9t\u00e9, vous pouvez, en accord avec votre, solliciter des sans solde. La l\u00e9gislation n\u2019encadre pas particuli\u00e8rement ces non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, m\u00eame si des conventions collectives en pr\u00e9cisent bien souvent les modalit\u00e9s.<\/p>\n
Votre n\u2019est pas tenu d\u2019accepter cette requ\u00eate. Le sujet \u00e9tant assez d\u00e9licat, tout d\u00e9pendra de la relation que vous entretenez avec lui. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, pensez \u00e0 l\u2019en informer bien \u00e0 l\u2019avance pour \u00e9viter de le mettre au pied du mur.<\/p>\n
Vous souhaitez effectuer un long road trip dans l\u2019Ouest am\u00e9ricain et avez besoin d\u2019utiliser quasiment tous vos de pay\u00e9 accumul\u00e9s ? C\u2019est possible\u2026 ou presque. Un peut utiliser au maximum quatre semaines de pay\u00e9s pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, la cinqui\u00e8me semaine de pay\u00e9s n\u2019entrant pas dans ce cadre. Il sera ainsi possible de poser au maximum 24 jours de cons\u00e9cutifs pour les d\u2019\u00e9t\u00e9.<\/p>\n
Si vous tombez malade\u00a0avant\u00a0vos cong\u00e9s, un arr\u00eat maladie peut justifier le\u00a0report\u00a0de vos jours de repos. Ce report est valable m\u00eame si les cong\u00e9s \u00e9taient impos\u00e9s.<\/p>\n
En revanche, si vous tombez malade\u00a0pendant\u00a0vos cong\u00e9s, vous ne pourrez pas les reporter, sauf disposition sp\u00e9cifique. Vous percevrez toutefois une\u00a0indemnit\u00e9 compensatrice\u00a0de cong\u00e9s pay\u00e9s, cumulable avec les indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n
Non, vous n\u2019\u00eates pas oblig\u00e9 de poser tous vos cong\u00e9s entre mai et octobre. Toutefois, le Code du travail impose de\u00a0prendre au moins 12 jours cons\u00e9cutifs\u00a0pendant cette p\u00e9riode.<\/p>\n
Dans la pratique, certains accords permettent de\u00a0reporter\u00a0vos cong\u00e9s sur l\u2019ann\u00e9e suivante. Cela peut \u00eatre utile si vous pr\u00e9f\u00e9rez partir hors saison ou si vous attendez plus de visibilit\u00e9 (ex. : restrictions sanitaires).<\/p>\n
Pour les qui viennent de changer d’, la question des d\u2019\u00e9t\u00e9 est souvent taboue. Ils souhaitent g\u00e9n\u00e9ralement faire leurs preuves et n\u2019osent pas toujours faire la d\u00e9marche. Pourtant, dans la majorit\u00e9 des cas, il est tout \u00e0 fait possible de partir en d\u2019\u00e9t\u00e9 sans avoir n\u00e9cessairement l\u2019obligation d\u2019effectuer une premi\u00e8re p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence compl\u00e8te.<\/p>\n
Le peut alors utiliser ses par anticipation en accord avec l\u2019 et \u00e0 condition bien s\u00fbr d\u2019avoir d\u00e9j\u00e0 cumul\u00e9 assez de depuis le d\u00e9but de son contrat. Un arriv\u00e9 le 1er avril pourra ainsi b\u00e9n\u00e9ficier de 10 jours de s\u2019il souhaite partir en ao\u00fbt (2,5 jours par mois cumul\u00e9s pendant quatre mois au sein de l’). De nombreuses qui ferment leurs portes l\u2019\u00e9t\u00e9 imposent par ailleurs \u00e0 leurs nouvellement arriv\u00e9s la prise de anticip\u00e9s.<\/p>\n
L\u2019 n\u2019est nullement tenu d\u2019accepter votre demande de report de d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre. Les non pos\u00e9s au 31 mai sont perdus en th\u00e9orie et l\u2019 n\u2019est pas oblig\u00e9 de les payer. Des exceptions existent selon les conventions collectives.<\/p>\n
Un compte \u00e9pargne peut notamment \u00eatre mis en place dans certaines . La cinqui\u00e8me semaine de peut faire l’objet d’un report dans le cadre d’une cr\u00e9ation d’entreprise ou d’un cong\u00e9 sabbatique. Le report de peut \u00e9galement \u00eatre \u00e0 l’initiative de l\u2019 (m\u00eame s’il ne peut pas vous l’imposer) ou d’un commun accord avec votre patron.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
R\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales pour les cong\u00e9s d\u2019\u00e9t\u00e9 Chaque mois travaill\u00e9 donne droit \u00e0\u00a02,5 jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s, soit\u00a030 jours par […]<\/p>\n","protected":false},"author":63,"featured_media":22264,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1821],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n