{"id":22826,"date":"2021-08-22T10:27:11","date_gmt":"2021-08-22T08:27:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/?p=22826"},"modified":"2021-08-11T14:11:36","modified_gmt":"2021-08-11T12:11:36","slug":"competences-salaries-metiers-demain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/conseils\/competences-salaries-metiers-demain\/","title":{"rendered":"Comment faire \u00e9voluer les comp\u00e9tences de vos salari\u00e9s vers les m\u00e9tiers de demain ?"},"content":{"rendered":"<h2>Comment anticiper les m\u00e9tiers de demain\u2009?<\/h2>\n<p>L\u2019anticipation des besoins futurs des entreprises en termes de ressources humaines est un exercice fondamental pour accompagner les mutations du monde du travail. Mieux les entreprises comprennent les prochaines \u00e9volutions, plus elles seront capables de s\u2019armer pour faire face \u00e0 ces changements. Depuis une dizaine d\u2019ann\u00e9es, avec le d\u00e9veloppement du num\u00e9rique, de nombreux emplois se sont cr\u00e9\u00e9s, obligeant certaines entreprises \u00e0 repenser compl\u00e8tement leur fonctionnement. Embauches, licenciements, plans de formations\u2026 les cons\u00e9quences de ces bouleversements peuvent \u00eatre relativement importantes. De plus, elles repr\u00e9sentent un investissement sur les plans financier, humain et parfois mat\u00e9riel.<\/p>\n<p>\u00c9tablir des projections sur les futurs m\u00e9tiers n\u00e9cessite de prendre en compte la situation d\u00e9mographique actuelle et les tendances en mati\u00e8re d\u2019emploi. En \u00e9tudiant les besoins actuels des entreprises, certains instituts de recherche sont en mesure de pr\u00e9voir les futures cr\u00e9ations d\u2019emploi et les disparitions de postes. De nouvelles formations voient le jour chaque ann\u00e9e et de nombreux d\u00e9parts en retraite ne sont pas remplac\u00e9s, ce qui t\u00e9moigne d\u2019une modification des attentes et des besoins du monde professionnel. Les m\u00e9tiers d\u2019aujourd\u2019hui ne sont plus ceux d\u2019hier et ceux de demain seront encore bien diff\u00e9rents. M\u00eame s\u2019il est difficile de pr\u00e9voir pr\u00e9cis\u00e9ment les noms des nouveaux m\u00e9tiers, certaines tendances se dessinent tr\u00e8s distinctement.<\/p>\n<h2>Faire face aux nouveaux besoins des entreprises<\/h2>\n<p>La GPEC (Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences) est une d\u00e9marche permettant de mieux appr\u00e9hender les \u00e9volutions en termes d\u2019emplois et de comp\u00e9tences dans le monde du travail. La GPEC peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise, de la branche professionnelle ou m\u00eame \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du territoire dans certains cas.<\/p>\n<p>Cette d\u00e9marche pr\u00e9sente des avantages divers :<\/p>\n<ul>\n<li>Diminuer les difficult\u00e9s li\u00e9es au recrutement ;<\/li>\n<li>R\u00e9soudre des probl\u00e8mes de sureffectif ;<\/li>\n<li>Adapter les programmes de formation ;<\/li>\n<li>Permettre la mont\u00e9e en comp\u00e9tences des salari\u00e9s ;<\/li>\n<li>Accompagner le changement en entreprise ;<\/li>\n<li>Favoriser l\u2019implication et l\u2019\u00e9panouissement des salari\u00e9s ;<\/li>\n<li>R\u00e9duire les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 d\u2019\u00e9ventuels d\u00e9s\u00e9quilibres ;<\/li>\n<li>R\u00e9soudre des probl\u00e8mes de pyramide des \u00e2ges.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019apparition de nouveaux m\u00e9tiers peut cr\u00e9er des dysfonctionnements en entreprise, mais le but de la GPEC est d\u2019anticiper les \u00e9volutions pour \u00e9viter ce ph\u00e9nom\u00e8ne.<\/p>\n<p>\u00c0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, le num\u00e9rique bouleverse le march\u00e9 de l\u2019emploi et pr\u00e9sente des perspectives de plus en plus importantes. C\u2019est pourquoi la Commission europ\u00e9enne a pour objectif de promouvoir des projets et des strat\u00e9gies visant \u00e0 <a href=\"https:\/\/digital-strategy.ec.europa.eu\/en\/policies\/digital-skills-and-jobs\">am\u00e9liorer le niveau des comp\u00e9tences num\u00e9riques des salari\u00e9s en Europe<\/a>.<\/p>\n<p>L\u2019apparition de technologies telles que la robotique, l\u2019intelligence artificielle et la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle promet de r\u00e9volutionner le monde du travail. De nouveaux profils devraient appara\u00eetre et de nouvelles formations se d\u00e9velopperont \u00e0 destination des futurs g\u00e9nies de demain.<\/p>\n<p>L\u2019intelligence artificielle devrait repr\u00e9senter un palier important dans la transformation du monde du travail et constitue actuellement une v\u00e9ritable r\u00e9volution en mati\u00e8re d\u2019innovation. Des technologies comme les assistants vocaux \u00e0 l\u2019image de Siri et Alexa ou encore les v\u00e9hicules autonomes t\u00e9moignent d\u2019un changement majeur dans le monde du num\u00e9rique. <a href=\"https:\/\/www.financedigest.com\/ai-will-power-95-of-customer-interactions-by-2025.html\">Une \u00e9tude men\u00e9e par l\u2019entreprise Servion Global Solutions<\/a> pr\u00e9voit que l\u2019intelligence artificielle sera responsable de 95 % des interactions avec les consommateurs d\u2019ici 2025.<\/p>\n<h2>Quels seront les m\u00e9tiers de demain\u2009 ?<\/h2>\n<p>Les innovations technologiques seront accompagn\u00e9es par l\u2019\u00e9mergence de nouveaux profils et de nouveaux services au sein des entreprises. Voici quelques exemples de nouveaux m\u00e9tiers qui devraient se g\u00e9n\u00e9raliser en entreprise d\u2019ici 2030.<\/p>\n<h3>Le data analyst<\/h3>\n<p>Le data analyst est charg\u00e9 d\u2019identifier des insights consommateurs \u00e0 partir d\u2019une grande quantit\u00e9 de donn\u00e9es collect\u00e9es. Il r\u00e9colte donc les donn\u00e9es issues de sources diverses afin de les condenser et de les \u00e9tudier dans le but de construire des profils d\u2019utilisateurs. Le data analyst aide les entreprises \u00e0 mieux comprendre leurs clients et leurs prospects afin d\u2019adapter leur proposition de valeur, leur ciblage et leur communication.<\/p>\n<h3>Le psydesigner<\/h3>\n<p>Le psydesigner combine les comp\u00e9tences professionnelles d\u2019un psychologue et celles d\u2019un ing\u00e9nieur. Ses missions r\u00e9sideront principalement dans le fait d\u2019\u00e9tudier les assistants virtuels robots afin de les rendre humains dans leur mani\u00e8re de r\u00e9fl\u00e9chir et d\u2019interagir.<\/p>\n<h3>L\u2019\u00e9thicien<\/h3>\n<p>Le d\u00e9veloppement de l\u2019intelligence artificielle engendre de nouveaux freins et de nouveaux obstacles pour les entreprises qui ont d\u00e9j\u00e0 franchi le pas. Les algorithmes \u00e9voluent et n\u00e9cessitent une adaptation r\u00e9guli\u00e8re pour mieux fonctionner en soci\u00e9t\u00e9 sans devenir n\u00e9fastes pour l\u2019\u00eatre humain. Par exemple, les robots sont de plus en plus pr\u00e9sents dans les <a href=\"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/conseils\/livre-blanc-la-transformation-de-lentrepot-et-de-ses-metiers\/?utm_source=connect&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=360futureofwork2021&amp;utm_content=10\">entrep\u00f4ts<\/a> : le r\u00f4le de l\u2019\u00e9thicien est donc de les optimiser afin de veiller \u00e0 ce qu\u2019ils conservent un impact positif.<\/p>\n<p>En d\u00e9finitive, le monde du travail de demain est d\u00e9j\u00e0 en pleine \u00e9volution. Les m\u00e9tiers des futures g\u00e9n\u00e9rations ne seront pas les m\u00eames qu\u2019aujourd\u2019hui, au m\u00eame titre que leurs domaines d\u2019application risquent d\u2019\u00e9voluer consid\u00e9rablement. Si le secteur num\u00e9rique a d\u00e9j\u00e0 engendr\u00e9 une premi\u00e8re vague de nouveaux m\u00e9tiers depuis une dizaine d\u2019ann\u00e9es, une deuxi\u00e8me vague est attendue et devrait chambouler les pratiques actuelles des entreprises.<\/p>\n<p>Anticiper les besoins des entreprises et l\u2019\u00e9volution de ces derniers permettra de se pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019avenir en proposant des plans de formation, des \u00e9volutions de carri\u00e8re et des mont\u00e9es en comp\u00e9tences aux salari\u00e9s d\u2019aujourd\u2019hui.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment anticiper les m\u00e9tiers de demain\u2009? L\u2019anticipation des besoins futurs des entreprises en termes de ressources humaines est un exercice [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":63,"featured_media":22827,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1821],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Comment faire \u00e9voluer les comp\u00e9tences de vos salari\u00e9s vers les m\u00e9tiers de demain ? - Manutan blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez comment le num\u00e9rique va bouleverser le march\u00e9 de l\u2019emploi d\u2019ici 2030 et quels seront les m\u00e9tiers de demain.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/conseils\/competences-salaries-metiers-demain\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comment faire \u00e9voluer les comp\u00e9tences de vos salari\u00e9s vers les m\u00e9tiers de demain ? - Manutan blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez comment le num\u00e9rique va bouleverser le march\u00e9 de l\u2019emploi d\u2019ici 2030 et quels seront les m\u00e9tiers de demain.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/conseils\/competences-salaries-metiers-demain\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Manutan blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-08-22T08:27:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-08-11T12:11:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/10_1-min-scaled.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1354\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vidya\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vidya\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/conseils\/competences-salaries-metiers-demain\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/conseils\/competences-salaries-metiers-demain\/\"},\"author\":{\"name\":\"Vidya\",\"@id\":\"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/#\/schema\/person\/0c942a1ecf2663a9c6c39477a884d7f7\"},\"headline\":\"Comment faire \u00e9voluer les comp\u00e9tences de vos salari\u00e9s vers les m\u00e9tiers de demain ?\",\"datePublished\":\"2021-08-22T08:27:11+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-11T12:11:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/conseils\/competences-salaries-metiers-demain\/\"},\"wordCount\":998,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Conseils\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/conseils\/competences-salaries-metiers-demain\/\",\"url\":\"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/conseils\/competences-salaries-metiers-demain\/\",\"name\":\"Comment faire \u00e9voluer les comp\u00e9tences de vos salari\u00e9s vers les m\u00e9tiers de demain ? - Manutan blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-08-22T08:27:11+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-11T12:11:36+00:00\",\"description\":\"D\u00e9couvrez comment le num\u00e9rique va bouleverser le march\u00e9 de l\u2019emploi d\u2019ici 2030 et quels seront les m\u00e9tiers de demain.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/conseils\/competences-salaries-metiers-demain\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/conseils\/competences-salaries-metiers-demain\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/conseils\/competences-salaries-metiers-demain\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Comment faire \u00e9voluer les comp\u00e9tences de vos salari\u00e9s vers les m\u00e9tiers de demain ?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/\",\"name\":\"Manutan blog\",\"description\":\"Manutan Connect : Conseils &amp; Nouveaut\u00e9s\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"Manutan\",\"url\":\"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/manutan-backend-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/manutan-backend-logo.png\",\"width\":89,\"height\":89,\"caption\":\"Manutan\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/#\/schema\/person\/0c942a1ecf2663a9c6c39477a884d7f7\",\"name\":\"Vidya\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7735694d9557c3298e26aab89259c96f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7735694d9557c3298e26aab89259c96f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Vidya\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Comment faire \u00e9voluer les comp\u00e9tences de vos salari\u00e9s vers les m\u00e9tiers de demain ? - Manutan blog","description":"D\u00e9couvrez comment le num\u00e9rique va bouleverser le march\u00e9 de l\u2019emploi d\u2019ici 2030 et quels seront les m\u00e9tiers de demain.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/conseils\/competences-salaries-metiers-demain\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Comment faire \u00e9voluer les comp\u00e9tences de vos salari\u00e9s vers les m\u00e9tiers de demain ? - Manutan blog","og_description":"D\u00e9couvrez comment le num\u00e9rique va bouleverser le march\u00e9 de l\u2019emploi d\u2019ici 2030 et quels seront les m\u00e9tiers de demain.","og_url":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/conseils\/competences-salaries-metiers-demain\/","og_site_name":"Manutan blog","article_published_time":"2021-08-22T08:27:11+00:00","article_modified_time":"2021-08-11T12:11:36+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1354,"url":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/10_1-min-scaled.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Vidya","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Vidya","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/conseils\/competences-salaries-metiers-demain\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/conseils\/competences-salaries-metiers-demain\/"},"author":{"name":"Vidya","@id":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/#\/schema\/person\/0c942a1ecf2663a9c6c39477a884d7f7"},"headline":"Comment faire \u00e9voluer les comp\u00e9tences de vos salari\u00e9s vers les m\u00e9tiers de demain ?","datePublished":"2021-08-22T08:27:11+00:00","dateModified":"2021-08-11T12:11:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/conseils\/competences-salaries-metiers-demain\/"},"wordCount":998,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Conseils"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/conseils\/competences-salaries-metiers-demain\/","url":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/conseils\/competences-salaries-metiers-demain\/","name":"Comment faire \u00e9voluer les comp\u00e9tences de vos salari\u00e9s vers les m\u00e9tiers de demain ? - Manutan blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-08-22T08:27:11+00:00","dateModified":"2021-08-11T12:11:36+00:00","description":"D\u00e9couvrez comment le num\u00e9rique va bouleverser le march\u00e9 de l\u2019emploi d\u2019ici 2030 et quels seront les m\u00e9tiers de demain.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/conseils\/competences-salaries-metiers-demain\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/conseils\/competences-salaries-metiers-demain\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/conseils\/competences-salaries-metiers-demain\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Comment faire \u00e9voluer les comp\u00e9tences de vos salari\u00e9s vers les m\u00e9tiers de demain ?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/","name":"Manutan blog","description":"Manutan Connect : Conseils &amp; Nouveaut\u00e9s","publisher":{"@id":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/#organization","name":"Manutan","url":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/manutan-backend-logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/manutan-backend-logo.png","width":89,"height":89,"caption":"Manutan"},"image":{"@id":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/#\/schema\/person\/0c942a1ecf2663a9c6c39477a884d7f7","name":"Vidya","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7735694d9557c3298e26aab89259c96f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7735694d9557c3298e26aab89259c96f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Vidya"},"sameAs":["https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22826"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/63"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22826"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22826\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22832,"href":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22826\/revisions\/22832"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22827"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22826"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22826"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22826"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}