Partie int\u00e9grante de la RSE, la sobri\u00e9t\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique se traduit par une r\u00e9duction volontaire
\nde sa consommation d\u2019\u00e9nergie (\u00e9lectricit\u00e9, gaz, eau, carburants, etc.) li\u00e9e \u00e0 une
\nmodification de ses habitudes. Cette d\u00e9marche est l\u2019un des piliers de la transition \u00e9nerg\u00e9tique,
\nqui vise \u00e0 transformer compl\u00e8tement un syst\u00e8me \u00e9nerg\u00e9tique pour le rendre plus durable.
\nConcr\u00e8tement, la sobri\u00e9t\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique consiste \u00e0 baisser le chauffage, \u00e0 se d\u00e9placer \u00e0 v\u00e9lo
\nou \u00e0 utiliser des ampoules LED afin de r\u00e9duire les \u00e9missions de CO2 et les factures d\u2019\u00e9nergie.
\nDans le cadre d\u2019une entreprise, la premi\u00e8re \u00e9tape d\u2019un plan de sobri\u00e9t\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique est la
\nsensibilisation et la formation des collaborateurs, qui ont un r\u00f4le essentiel \u00e0 jouer. Toutes
\nles \u00e9quipes doivent comprendre les enjeux et les pistes d\u2019am\u00e9lioration.<\/p>\n
Il ne s\u2019agit pas d\u2019imposer soudainement une liste de mesures que tout le monde devra
\nappliquer chaque jour, mais d\u2019une v\u00e9ritable d\u00e9marche p\u00e9dagogique. Revoir ses habitudes
\npeut \u00eatre difficile pour certains, c\u2019est pourquoi il est important d\u2019expliquer les raisons
\nderri\u00e8re les changements propos\u00e9s et de les pr\u00e9senter de fa\u00e7on claire et concr\u00e8te.<\/p>\n
Beaucoup ne se rendent pas compte que des comportements apparemment inoffensifs
\npeuvent entra\u00eener un vrai gaspillage d\u2019\u00e9nergie et des d\u00e9penses importantes. Pour atteindre
\nla sobri\u00e9t\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique, il faut donc d\u2019abord identifier ces mauvaises habitudes \u00e9nerg\u00e9tiques
\net les modifier de mani\u00e8re durable.<\/p>\n
Bonne nouvelle : les solutions pour encourager de meilleurs comportements au bureau sont
\nnombreuses et souvent peu co\u00fbteuses !<\/p>\n
Vos employ\u00e9s savent-ils quelle est l\u2019habitude la plus \u00e9nergivore de leur service ? Que
\npeuvent-ils faire pour y rem\u00e9dier ? Les collaborateurs qui sont inform\u00e9s de mani\u00e8re claire sont
\ndavantage susceptibles d\u2019adopter de nouveaux comportements.
\nVous pouvez, par exemple, placarder \u00e0 des endroits bien visibles des affiches avec des
\ninformations sur les gestes quotidiens \u00e0 appliquer pour consommer moins. Ce genre
\nde rappels peut \u00eatre tr\u00e8s efficace, surtout lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019\u00e9teindre les lumi\u00e8res ou les
\nappareils \u00e9lectroniques.<\/p>\n
Demander \u00e0 vos \u00e9quipes quelles sont leurs suggestions en mati\u00e8re de sobri\u00e9t\u00e9
\n\u00e9nerg\u00e9tique est un excellent moyen de les engager. Cela peut prendre la forme d\u2019une
\nr\u00e9union, d\u2019un atelier ou d\u2019un syst\u00e8me de partage anonyme.
\nD\u2019ailleurs, certains de vos collaborateurs font s\u00fbrement d\u00e9j\u00e0 des efforts au quotidien pour
\nconsommer moins d\u2019\u00e9nergie : les g\u00e9n\u00e9raliser \u00e0 l\u2019entreprise enti\u00e8re peut \u00eatre un immense gain !<\/p>\n
Il est important pour vos collaborateurs de saisir les enjeux li\u00e9s \u00e0 la sobri\u00e9t\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique
\net l\u2019impact direct des bonnes pratiques qu\u2019il leur est demand\u00e9 d\u2019adopter. S\u2019ils comprennent
\npourquoi ils doivent changer leurs habitudes, ils sont plus susceptibles d\u2019adh\u00e9rer \u00e0 de
\nnouvelles pratiques.<\/p>\n
Pourquoi ne pas changer la routine quotidienne de vos collaborateurs en leur proposant de
\ntemps en temps un jeu sur la sobri\u00e9t\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique ? C\u2019est aussi l\u2019occasion de renforcer la
\ncoh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe en cr\u00e9ant des moments de convivialit\u00e9.<\/p>\n
Vous pouvez \u00e9galement contacter un organisme de formation pour proposer \u00e0 vos
\ncollaborateurs une ou plusieurs formations \u00e0 la sobri\u00e9t\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique. Il existe de nombreux
\nformats possibles : cours en ligne, ateliers en physique, formation hybride.
\nLes avantages de ces formations sont multiples : en faisant appel \u00e0 des sp\u00e9cialistes, vous
\naurez acc\u00e8s \u00e0 plus d\u2019informations concernant votre consommation d\u2019\u00e9nergie et vos
\nsalari\u00e9s seront mieux form\u00e9s.<\/p>\n
En effet, les organismes commencent souvent par effectuer un audit \u00e9nerg\u00e9tique, c\u2019est-\u00e0-dire
\nune analyse de la consommation et des habitudes \u00e9nerg\u00e9tiques de l\u2019\u00e9tablissement.
\nVous pourrez ainsi comprendre la r\u00e9partition de la consommation \u00e9nerg\u00e9tique sur les
\ndiff\u00e9rents services et utilisations (chauffage des locaux, air conditionn\u00e9, ordinateurs, etc.)
\net identifier les points o\u00f9 une \u00e9conomie d\u2019\u00e9nergie est possible. L\u2019organisme vous aidera aussi
\n\u00e0 identifier rapidement les actions concr\u00e8tes \u00e0 entreprendre pour atteindre la sobri\u00e9t\u00e9
\n\u00e9nerg\u00e9tique.<\/p>\n
Vous pouvez \u00e9galement vous faire accompagner dans l\u2019\u00e9laboration d\u2019un plan de sobri\u00e9t\u00e9 \u00e0
\nlong terme. Il est important de montrer \u00e0 tous vos collaborateurs que la sobri\u00e9t\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique
\nest un effort collectif et que tous les \u00e9chelons de l\u2019entreprise sont concern\u00e9s.<\/p>\n
En plus de formations pour les employ\u00e9s, un plan de sobri\u00e9t\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique implique en g\u00e9n\u00e9ral
\ndes mesures telles que :<\/p>\n
\u2022 Investir dans des outils moins gourmands en \u00e9nergie ;
\n\u2022 \u00c9teindre l\u2019\u00e9clairage \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur lorsque ce n\u2019est pas n\u00e9cessaire ;
\n\u2022 Limiter au maximum l\u2019\u00e9clairage \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur ;
\n\u2022 Installer des ampoules \u00e0 basse consommation.<\/p>\n
Lorsque les employ\u00e9s voient les responsables de l\u2019entreprise prendre des mesures et investir
\ndans des \u00e9quipements \u00e9conomes en \u00e9nergie, ils le remarquent. Ils sont alors d\u2019autant plus
\nmotiv\u00e9s \u00e0 changer leurs habitudes.<\/p>\n
Toutefois, imaginer un tel plan peut s\u2019av\u00e9rer compliqu\u00e9 et chronophage pour une entreprise
\nqui n\u2019a pas d\u2019expertise dans ce domaine. C\u2019est pourquoi beaucoup font appel \u00e0 un
\norganisme sp\u00e9cialis\u00e9 pour un accompagnement optimal. Ce plan peut aussi englober d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments de la RSE, comme des solutions de gestion plus durable des ressources (eau, mati\u00e8res premi\u00e8res) et des mesures sp\u00e9cifiques \u00e0 certains services, comme la fonction achats, qui assure notamment la gestion de la relation fournisseurs.<\/p>\n
Vous l\u2019aurez compris, une strat\u00e9gie RSE efficace s\u2019appuie forc\u00e9ment sur une formation
\ncompl\u00e8te de vos employ\u00e9s \u00e0 la sobri\u00e9t\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique.<\/p>\n
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