{"id":34507,"date":"2024-08-21T10:04:20","date_gmt":"2024-08-21T08:04:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/?p=34507"},"modified":"2025-09-02T13:55:01","modified_gmt":"2025-09-02T11:55:01","slug":"le-travail-de-demain-a-quoi-ressemblera-t-il-et-comment-se-preparer-a-ses-nouvelles-realites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manutan.fr\/blog\/general\/le-travail-de-demain-a-quoi-ressemblera-t-il-et-comment-se-preparer-a-ses-nouvelles-realites\/","title":{"rendered":"Le travail de demain\u202f: \u00e0 quoi ressemblera-t-il et comment se pr\u00e9parer \u00e0 ses nouvelles r\u00e9alit\u00e9s\u202f?"},"content":{"rendered":"

Travail nomade et technologie, que r\u00e9serve le travail de demain\u2009?<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

\u00c0 l\u2019avenir, le monde du travail laissera la part belle \u00e0 un mode de travail empreint de flexibilit\u00e9 et d\u2019autonomie pour les collaborateurs. Le t\u00e9l\u00e9travail, total (full remote) ou partiel (hybride), est une tendance grandissante de ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Il devrait concerner un travailleur europ\u00e9en sur deux d\u2019ici 20252.<\/p>\n

Le travail \u00e0 distance peut non seulement am\u00e9liorer les conditions de travail des \u00e9quipes, mais il permet aussi aux entreprises de faire des \u00e9conomies en location de bureaux. En exer\u00e7ant \u00e0 distance, les collaborateurs gagnent en qualit\u00e9 de vie et s\u2019\u00e9pargnent le temps de trajet vers leur lieu de travail, ils peuvent cependant se sentir isol\u00e9s en l\u2019absence d\u2019une organisation interne ad\u00e9quate. D\u2019un point de vue RH, le t\u00e9l\u00e9travail augmente les opportunit\u00e9s de recrutement de talents, qui ne se limite plus \u00e0 une zone g\u00e9ographique restreinte.<\/p>\n

Un autre grand changement sera la digitalisation de l\u2019entreprise, qui englobe \u00e0 la fois :<\/p>\n

\u00b7 L\u2019utilisation de l\u2019IA, qui permet l\u2019automatisation de proc\u00e9dures\u2009;<\/p>\n

\u00b7 La communication interpersonnelle et l\u2019organisation des \u00e9quipes\u2009;<\/p>\n

\u00b7 La robotisation, qui dispense les travailleurs de t\u00e2ches p\u00e9nibles et dangereuses.<\/p>\n

\u00b7 Les outils de gestion des co\u00fbts, des stocks, etc.<\/p>\n

Ces innovations se retrouvent autant dans les bureaux que dans la logistique, avec l\u2019entrep\u00f4t 4.0. Seulement, de nombreuses entreprises doivent encore op\u00e9rer leur transition digitale, en particulier les PME et ETI, parfois moins avanc\u00e9es dans le domaine. Ces petites entreprises devront former les managers et trouver des solutions pour mener \u00e0 bien cette transition3 et rester comp\u00e9titives.<\/p>\n

Ainsi, l\u2019importance de la formation continue ne peut \u00eatre sous-estim\u00e9e dans le contexte du travail de demain, les comp\u00e9tences d’aujourd’hui risquant vite de devenir obsol\u00e8tes. Investir dans la formation des \u00e9quipes permet de combler la p\u00e9nurie de comp\u00e9tences, mais aussi de fid\u00e9liser les talents en leur offrant des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement<\/p>\n

professionnel. Les entreprises s\u2019assurent enfin que leurs collaborateurs restent \u00e0 la pointe des derni\u00e8res innovations et des meilleures pratiques.<\/p>\n

Les comp\u00e9tences, pierre angulaire du travail digitalis\u00e9 de demain <\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Un d\u00e9fi actuel, qui pr\u00e9occupera encore les entreprises de divers secteurs dans les prochaines ann\u00e9es, est la p\u00e9nurie de comp\u00e9tences pour les m\u00e9tiers de demain4. L\u2019\u00e9volution technologique et la transformation num\u00e9rique au travail ont, en effet, une double cons\u00e9quence : les entreprises peinent \u00e0 recruter des personnes form\u00e9es \u00e0 ces technologies et les travailleurs sont inquiets face \u00e0 l\u2019automatisation.<\/p>\n

Selon la banque mondiale, le monde du travail \u00e9voluant de plus en plus vite, acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences devient essentiel pour rester comp\u00e9titif sur le march\u00e9 du travail. Cela concerne des comp\u00e9tences \u00e0 la fois techniques et comportementales (aussi appel\u00e9es savoir-\u00eatre ou soft skills).<\/p>\n

Une \u00e9tude sur les effets des technologies digitales sur le travail juge trop alarmistes et parfois infond\u00e9s les r\u00e9cits des m\u00e9dias pr\u00e9sentant l\u2019IA et l\u2019automatisation comme \u00ab\u2009destructeurs d\u2019emplois\u2009\u00bb. Selon des donn\u00e9es r\u00e9centes, la technologie devrait certes supprimer des postes, mais aussi en cr\u00e9er de nouveaux. Les entreprises se trouvant oblig\u00e9es d\u2019augmenter constamment leur productivit\u00e9 pour rester comp\u00e9titives, l\u2019automatisation sera, par ailleurs, une aide indispensable au travail.<\/p>\n

La QVT et la RSE au centre du travail de demain<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Si l\u2019on sait d\u00e9sormais que le travail \u00e0 distance est b\u00e9n\u00e9fique pour la productivit\u00e9 et qu\u2019il r\u00e9pond aux attentes des collaborateurs en termes de qualit\u00e9 de vie au travail (QVT), un point est \u00e0 nuancer cependant. En effet, 52 % des collaborateurs se sentent d\u00e9connect\u00e9s de leurs coll\u00e8gues6. Les entreprises devront donc prendre des mesures pour raviver l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe et ainsi am\u00e9liorer la r\u00e9tention des talents, notamment via l\u2019am\u00e9nagement des bureaux.<\/p>\n

Chaque zone de travail doit avoir une fonction d\u00e9finie, permettant aux employ\u00e9s de mieux travailler ensemble, mais aussi de sociabiliser. Les espaces de vie en commun sont essentiels pour retisser des liens entre des collaborateurs qui passent une partie de leur temps de travail \u00e0 distance. Les salari\u00e9s peuvent utiliser les nouveaux outils technologiques pour faire savoir \u00e0 leurs coll\u00e8gues leurs jours de pr\u00e9sence sur site.<\/p>\n

La politique RSE joue un r\u00f4le essentiel pour la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des collaborateurs tout en permettant de cultiver la marque employeur. Cela passe par l\u2019installation de postes de travail ergonomiques, adapt\u00e9s aux besoins des salari\u00e9s. L\u2019ergonomie passe par l\u2019adoption de chaises ajustables, de tapis anti-fatigue, de bureaux assis-debout, d\u2019un nombre d\u2019\u00e9crans adapt\u00e9 au type de poste, etc. L\u2019environnement professionnel doit \u00e9galement \u00eatre prot\u00e9g\u00e9 des nuisances dans la mesure du possible (niveau sonore, \u00e9clairage ou temp\u00e9rature).<\/p>\n

Enfin, le travail de demain sera inclusif en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 femme-homme, d\u2019inclusion des personnes handicap\u00e9es et de mixit\u00e9 sociale. Globalement, l\u2019entreprise doit veiller \u00e0 son impact social et environnemental dans tous les aspects de son activit\u00e9, y compris l\u2019approvisionnement.<\/p>\n

Denis Grivet, directeur qualit\u00e9 et RSE sur groupe HOLDER, dit \u00e0 ce sujet : \u00ab le vrai responsable de la RSE, c\u2019est l\u2019acheteur qui a r\u00e9ussi \u00e0 basculer d\u2019un approvisionnement en \u0153uf de poules \u00e9lev\u00e9es en cage vers des \u0153ufs de poules \u00e9lev\u00e9es en plein air, c\u2019est le responsable magasin qui a brief\u00e9 son \u00e9quipe pour que le tri des d\u00e9chets se fasse correctement, c\u2019est le p\u00e2tissier de la R&D qui a r\u00e9ussi \u00e0 cr\u00e9er une recette avec moins de mati\u00e8re grasse, moins de sucre ou moins de sel, etc. \u00bb.<\/p>\n

Explorez le sujet du travail de demain plus en d\u00e9tail<\/span> en<\/span> t\u00e9l\u00e9chargeant notre livre blanc en acc\u00e8s libre\u202f<\/span><\/b>:<\/span> \u00ab\u2009<\/span>Le travail de demain\u202f: le guide pour des m\u00e9thodes et espaces de travail performants<\/span><\/a>\u2009\u00bb.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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