L\u2019espace de travail influence fortement la productivit\u00e9 des individus. Le t\u00e9l\u00e9travail permet \u00e0 chaque salari\u00e9 de cr\u00e9er sa propre bulle de confort. Pour autant, le constat est que, pour beaucoup, \u00e9voluer dans le m\u00eame espace de travail que leurs coll\u00e8gues demeure essentiel \u00e0 leur \u00e9quilibre professionnel. Ainsi, si 60 % des salari\u00e9s europ\u00e9ens d\u00e9clarent vouloir t\u00e9l\u00e9travailler plusieurs fois par mois1 et 32 %, plusieurs fois par semaine2, ils sont seulement 13 % \u00e0 d\u00e9sirer travailler depuis chez eux tous les jours2.<\/p>\n
Le concept \u00ab\u2009Work From Anywhere\u2009\u00bb3 offre la possibilit\u00e9 aux employ\u00e9s de choisir leur lieu de travail, domicile ou bureau et de g\u00e9rer leur temps comme ils l\u2019entendent. S\u2019ils travaillent de chez eux, des outils technologiques et autres formes de ressources sont mis \u00e0 leur disposition. Ceux-ci doivent leur permettre d\u2019exercer leur activit\u00e9 dans de bonnes conditions. En outre, il est important de veiller \u00e0 faciliter la communication interne entre coll\u00e8gues gr\u00e2ce \u00e0 des applications de messagerie instantan\u00e9e et de visioconf\u00e9rence. La s\u00e9curisation des donn\u00e9es est \u00e9galement un point sensible lors de la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n
Lorsque les collaborateurs se rendent r\u00e9guli\u00e8rement au bureau, l\u2019esprit collectif s\u2019en trouve renforc\u00e9. Dans cette optique, des s\u00e9minaires de team-building peuvent \u00eatre organis\u00e9s en pr\u00e9sentiel. De m\u00eame, il est possible de susciter l\u2019envie de venir travailler dans les locaux de l\u2019entreprise en mettant \u00e0 disposition un espace agr\u00e9able. La flexibilit\u00e9 au travail, si elle est bien orchestr\u00e9e, ne nuit pas \u00e0 la performance des collaborateurs. Au contraire, les r\u00e9sultats sont l\u00e0 : cette polyvalence contribue \u00e0 leur \u00e9panouissement et \u00e0 leur productivit\u00e9.<\/p>\n
Lorsque le travail devient hybride, les locaux de l\u2019entreprise sont, eux aussi, repens\u00e9s. Ils doivent pouvoir accueillir de mani\u00e8re ponctuelle ou r\u00e9guli\u00e8re les collaborateurs. Deux nouvelles organisations de bureau favorisent la flexibilit\u00e9 du travail : le flex office et les espaces de coworking.<\/p>\n
Le flex office rime avec flexibilit\u00e9 au travail. Les salari\u00e9s choisissent leur lieu de travail (domicile, bureau, espace de coworking\u2026). Dans ce contexte, les soci\u00e9t\u00e9s adoptent le desk sharing4. Les bureaux ne sont plus attribu\u00e9s \u00e0 un employ\u00e9, mais partag\u00e9s en fonction des besoins. Une telle organisation permet de mieux utiliser l\u2019environnement professionnel, mais aussi de r\u00e9duire les co\u00fbts, notamment en r\u00e9duisant la surface des locaux occup\u00e9s par l\u2019entreprise.<\/p>\n
Le bureau n\u2019est plus un espace personnel, que le salari\u00e9 aurait, par exemple, d\u00e9cor\u00e9 \u00e0 son go\u00fbt. Ce cocon intime se trouve \u00e0 pr\u00e9sent \u00e0 son domicile, dans son espace de t\u00e9l\u00e9travail. Au bureau, les collaborateurs adoptent le \u00ab\u2009clean desk\u2009\u00bb5 et \u00f4tent leurs effets personnels apr\u00e8s chaque utilisation.<\/p>\n
Mais alors, flex office et convivialit\u00e9 sont-ils incompatibles ? Non, car cette polyvalence n\u2019emp\u00eache pas de proposer de bonnes conditions de travail \u00e0 vos collaborateurs. Dans un contexte de flexibilit\u00e9 au travail, les employ\u00e9s se rendent dans les locaux de l\u2019entreprise pour assister \u00e0 des r\u00e9unions, suivre une formation, archiver des documents ou encore consulter la biblioth\u00e8que. La superficie des bureaux est r\u00e9duite au profit de ces espaces de travail. Les salles de pause peuvent, elles aussi, \u00eatre r\u00e9am\u00e9nag\u00e9es afin de cr\u00e9er un environnement propice aux \u00e9changes entre coll\u00e8gues.<\/p>\n
Un espace de coworking est un lieu de travail partag\u00e9. \u00c0 la diff\u00e9rence de l\u2019open-space, il est utilis\u00e9 par plusieurs entreprises et peut \u00eatre lou\u00e9 \u00e0 l\u2019heure, \u00e0 la journ\u00e9e ou au mois. C\u2019est une solution tr\u00e8s avantageuse pour les structures souhaitant faire des \u00e9conomies sur le co\u00fbt de la location de bureaux personnels.<\/p>\n
Au d\u00e9part, les espaces de coworking \u00e9taient principalement d\u00e9di\u00e9s au secteur du digital. Cependant, les profils qui les fr\u00e9quentent aujourd\u2019hui sont tr\u00e8s vari\u00e9s. Y travailler favorise, en outre, le d\u00e9veloppement du r\u00e9seau professionnel.<\/p>\n
Et si vous am\u00e9nagiez des espaces de coworking\u2009? Avec l\u2019essor de la flexibilit\u00e9 du travail, une partie de vos bureaux est peut-\u00eatre inoccup\u00e9e. La transformer en espace de coworking vous permettra de rencontrer des start-ups dynamiques et, pourquoi pas, d\u2019aboutir \u00e0 la signature de nouveaux partenariats.<\/p>\n
Le t\u00e9l\u00e9travail est de plus en plus pl\u00e9biscit\u00e9 par les salari\u00e9s. Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Flexjob, 17 % d\u2019entre eux seraient pr\u00eats \u00e0 quitter leur emploi si le service des ressources humaines n\u2019acc\u00e8de pas \u00e0 leur demande. Mais est-il r\u00e9ellement avantageux pour l\u2019entreprise\u2009? Retrouvez ci-dessous les principaux arguments en faveur de la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n
Les avantages du t\u00e9l\u00e9travail pour les salari\u00e9s :<\/p>\n
\u25cf Plus d\u2019autonomie\u2009;<\/p>\n
\u25cf Flexibilit\u00e9 des heures et du lieu de travail\u2009;<\/p>\n
\u25cf Gain de temps sur les trajets domicile-bureau\u2009;<\/p>\n
\u25cf R\u00e9duction des frais de d\u00e9placement\u2009;<\/p>\n
\u25cf R\u00e9duction du nombre de distractions\u2009;<\/p>\n
\u25cf Meilleur \u00e9quilibre vie professionnelle\/vie personnelle.<\/p>\n
Les avantages du t\u00e9l\u00e9travail pour les entreprises :<\/p>\n
\u25cf R\u00e9duction du co\u00fbt global de fonctionnement des locaux\u2009;<\/p>\n
\u25cf R\u00e9duction de l\u2019absent\u00e9isme\u2009;<\/p>\n
\u25cf Augmentation de la productivit\u00e9 des collaborateurs\u2009;<\/p>\n
\u25cf Valorisation de la marque employeur\u2009;<\/p>\n
\u25cf R\u00e9duction de l\u2019empreinte carbone de l\u2019entreprise\u2009;<\/p>\n
\u25cf Argument lors du recrutement de talents<\/p>\n
Le t\u00e9l\u00e9travail est un incontournable de la politique RSE d\u2019une entreprise. Tout d\u2019abord, il augmente le bien-\u00eatre de vos collaborateurs. Des salari\u00e9s \u00e9panouis sont plus loyaux envers leur entreprise et plus productifs.<\/p>\n
Pour faire du t\u00e9l\u00e9travail un succ\u00e8s, sa mise en place au sein de l\u2019entreprise doit \u00eatre habilement men\u00e9e. Le manager doit veiller \u00e0 pr\u00e9venir les contraintes inh\u00e9rentes, comme les risques li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9dentarit\u00e9. D\u00e9couvrez comment r\u00e9ussir votre transition vers le t\u00e9l\u00e9travail en t\u00e9l\u00e9chargeant notre guide du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n
Dans la majorit\u00e9 des cas o\u00f9 la flexibilit\u00e9 du travail est privil\u00e9gi\u00e9e, les collaborateurs se rendent toujours r\u00e9guli\u00e8rement dans les locaux de l\u2019entreprise. L\u00e0 encore, un bureau o\u00f9 il fait bon travailler contribue au bien-\u00eatre de vos \u00e9quipes.<\/p>\n
La question de l\u2019environnement est au c\u0153ur de la d\u00e9marche RSE. Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par ICTA-UAS, si 20 % des employ\u00e9s du tertiaire t\u00e9l\u00e9travaillaient trois jours par semaine, les \u00e9missions li\u00e9es au trafic seraient r\u00e9duites de 10 %. En parall\u00e8le, le digital repr\u00e9sente 4 % des \u00e9missions mondiales d\u2019effet de serre6. En t\u00e9l\u00e9travail comme au bureau, certaines bonnes pratiques permettent de r\u00e9duire la pollution num\u00e9rique li\u00e9e aux activit\u00e9s professionnelles.<\/p>\n
La flexibilit\u00e9 du travail est aujourd\u2019hui incontournable. Elle favorise l\u2019\u00e9quilibre \u00ab\u2009vie pro-perso\u2009\u00bb des \u00e9quipes. L\u2019entreprise gagne en productivit\u00e9 et en attrait gr\u00e2ce \u00e0 des collaborateurs \u00e9panouis. Le travail hybride s\u2019inscrit totalement dans la d\u00e9marche RSE des entreprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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