Contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues, l\u2019ergonomie ne se r\u00e9sume pas \u00e0 l\u2019am\u00e9nagement mat\u00e9riel du poste de travail. L\u2019esprit et l\u2019organisation sont aussi concern\u00e9s par la d\u00e9marche.<\/p>\n
A quel type d\u2019ergonomie faut-il donner la priorit\u00e9 ? Une d\u00e9marche qui favorise le bien-\u00eatre au travail et la pr\u00e9vention des risques peut s\u2019appuyer autant sur l\u2019ergonomie physique que cognitive ou organisationnelle.<\/p>\n
Souvent, c\u2019est sur l\u2019ensemble de ces 3 leviers qu\u2019il faut s\u2019appuyer pour obtenir des r\u00e9sultats concluants et optimiser l\u2019ergonomie g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019entreprise.<\/p>\n
Elle s\u2019occupe du lien entre le corps et le poste de travail, impliquant les outils, l\u2019am\u00e9nagement des bureaux ou les t\u00e2ches \u00e0 effectuer. L\u2019ergonomie physique va par exemple servir \u00e0 \u00e9viter les douleurs chroniques et les maladies professionnelles. Souvent, elle consiste \u00e0 am\u00e9liorer une posture, \u00e0 offrir plus de vari\u00e9t\u00e9 dans les mouvements ou \u00e0 soulager certains efforts r\u00e9p\u00e9titifs.<\/p>\n
Cette forme d\u2019ergonomie prend soin de tout ce qui concerne les processus mentaux.<\/p>\n
Les besoins de m\u00e9moire, la capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019occuper de plusieurs t\u00e2ches en m\u00eame temps, le stress\u2026 Le principe de l\u2019ergonomie cognitive est de diminuer la charge mentale des individus en mettant au point des solutions adapt\u00e9es \u00e0 chaque cas de figure.<\/p>\n
L\u2019ergonomie organisationnelle a un effet sur le corps autant que sur l\u2019esprit. Il s\u2019agit d\u2019am\u00e9liorer les m\u00e9thodes de travail, la gestion des ressources collectives, l\u2019am\u00e9nagement des horaires ou encore de simplifier le travail \u00e0 distance. Cette ergonomie bien sp\u00e9cifique s\u2019appuie sur les rythmes physiologiques des individus autant que sur les imp\u00e9ratifs des entreprises.<\/p>\n