8 conseils pour bien organiser et célébrer les fêtes de fin d’année en entreprise

Prévoir des team building variés pour célébrer la fin de l’année

Parmi tous ses avantages, le team building est particulièrement reconnu pour sa capacité à améliorer le bien-être au travail des employés et à développer des compétences comme la communication ainsi que la résolution d’éventuels problèmes ou conflits.

Bien sûr, organiser un événement de team-building, c’est aussi un excellent moyen de favoriser un sentiment d’appartenance, de collaboration et de fédérer les équipes autour d’un objectif commun.

Lors de l’organisation de l’activité, vous devez tenir compte des besoins et des centres d’intérêt des participants, ainsi que des objectifs que vous souhaitez atteindre. Les activités de team-building doivent être collaboratives, comme peuvent l’être les sports, jeux ou défis d’équipes.

Pour l’occasion, vous pouvez également vous inspirer des activités habituelles de team-building et leur donner un air plus festif.

Organiser un dîner partagé

Un « potluck » (« repas partagé » en français) est un événement amusant où les participants apportent de la nourriture à partager avec tout le monde. Plus conviviale qu’un repas au restaurant, cette expérience peut s’avérer très enrichissante, surtout si vos collaborateurs viennent de régions différentes. Adoptez un thème consensuel afin d’être certain que tous puissent passer un bon moment.

De même, renseignez-vous sur les habitudes alimentaires de chacun (contraintes de santé, religieuses, etc.). Vos collaborateurs pourront ainsi se régaler et apprendre à mieux se connaître dans une ambiance inclusive, propice aux échanges. Organiser un potluck va au-delà du simple repas d’entreprise et offre une véritable opportunité pour tous de tisser des liens autour de plats variés et délicieux. La cohésion au sein de votre entreprise ne sortira que renforcée de ce moment de partage.

Mettre en place de multiples moments festifs

Parfois, la fête n’a pas besoin d’être marquée par un grand événement. Envisagez plutôt une série de moments où les collaborateurs pourront briser la glace dans un cadre sympathique.

Planifiez des micro-événements peu coûteux qui contribueront à la collaboration au sein des équipes.

Voici quelques idées d’événements d’entreprise amusants :

● Des concours de questions-réponses qui suivent un thème spécifique (séries télévisées, musique, événements historiques…) ;

● Un karaoké ;

● Des petits jeux, qui encouragent les liens informels et le travail d’équipe, car les employés de tous les services peuvent s’associer (ou s’affronter) pour gagner un lot.

Faire du bénévolat citoyen

Si vous cherchez des idées qui auront un impact réel sur le degré de cohésion parmi vos collaborateurs, songez à une contribution caritative plutôt qu’à une soirée dans les locaux. Le bénévolat montre non seulement que votre entreprise se soucie des autres, mais c’est aussi un moyen d’accroître l’engagement de vos équipes.

Noël et la fin d’année sont des moments où l’importance d’aider les autres se fait d’autant plus sentir : c’est une bonne occasion pour que toute l’entreprise le fasse ensemble. Le volontariat peut faire une réelle différence. En travaillant ensemble pour soutenir une bonne cause, vous pouvez contribuer à créer une saison des fêtes avec davantage de sens pour vous et les membres de votre équipe.

Plusieurs types de bénévolat existent, tout dépend de ce que vous souhaitez accomplir. Vous pouvez ainsi proposer à vos collaborateurs de participer à une distribution de nourriture dans le cadre d’une maraude ou de cadeaux de Noël pour les enfants défavorisés pour le compte d’une association, ou encore de donner de leur temps auprès des personnes âgées, par exemple.

Il est également possible pour les équipes de faire don de leurs compétences créatives et/ou professionnelles. Elles peuvent ainsi apporter leur aide à une association à but non lucratif en matière de développement web, de marketing ou de budgétisation, pour ne citer que quelques domaines.

Une autre alternative est d’organiser une collecte de biens matériels parmi les employés. Qu’il s’agisse de vêtements, de jouets ou encore de fournitures scolaires, ce genre d’initiatives joint l’utile à l’agréable. Les collaborateurs réalisent une bonne action tout en développant leur esprit d’équipe. Beaucoup de choses peuvent ainsi être accomplies en travaillant ensemble.

Faire un échange de cadeaux

L’échange de cadeaux « white elephant » ressemble au célèbre « Secret Santa », à quelques nuances près. Cette activité de rapprochement promet de divertir et de faire plaisir aux employés de tous âges et de tous horizons. Mais comment cela fonctionne-t-il ?

Tous les cadeaux sont rassemblés, puis une première personne est désignée pour choisir et ouvrir l’un des paquets. Aux tours suivants, chaque collaborateur pourra décider de déballer un nouveau cadeau ou de « voler » celui qui a déjà été ouvert par la personne qui l’a précédé. Le résultat est une grande quantité de rires !

Bien que la tradition de ce jeu veuille que chaque cadeau soit étrange, amusant ou peu pratique, il n’y a aucune obligation. Les employés sont libres de faire comme bon leur semble. Vous pouvez aussi choisir un thème pour ces présents. Par exemple, proposez aux collaborateurs d’apporter une boîte de leurs biscuits préférés, faits maison ou achetés. Cela rendra la remise des cadeaux plus personnelle et plus conviviale.

Vous pouvez également organiser un Secret Santa. C’est un moyen de créer des liens et des relations plus forts entre les membres de votre équipe. En participant à cette activité, vos collaborateurs auront l’occasion de mieux connaître les intérêts et les préférences de chacun et d’exprimer leur appréciation par le biais de petits cadeaux. Cela contribue à un environnement de travail plus positif, où les membres de l’équipe se sentent plus proches et valorisés.

Participer à la journée pull moche de Noël

Aussi peu élégants qu’ils soient, les pulls moches de Noël suscitent beaucoup de rires et de joie à cette période de l’année. Alors, pourquoi ne pas apporter cette énergie positive au travail ? Profitez de l’occasion pour célébrer l’audace et la laideur avec une journée dédiée au mauvais goût.

Pour capturer toute la magie kitsch de ces pulls, n’hésitez pas à louer un photomaton pour la journée. Équipez-le d’accessoires amusants et prenez la pose. Au cours de cet événement, les collaborateurs seront appelés à choisir le pull le plus ringard et le moins esthétique qui recevra un prix.

Naturellement, tous ne posséderont pas forcément ce genre de pulls. Ce jour-là, encouragez donc les équipes à venir au travail vêtues de la tenue la plus ridicule possible. Comme pour les pulls, la pire tenue sera ensuite récompensée dans le cadre d’un concours. Ces événements qui sortent de l’ordinaire permettent aux collaborateurs de briser la glace et d’engager plus facilement la conversation les uns avec les autres.

Décorer vos bureaux

Décorer votre espace de travail durant le mois de décembre est une façon amusante d’instiller l’esprit des fêtes chez tout le monde. Vous pouvez accrocher des guirlandes lumineuses ou encore installer un sapin de Noël et le décorer ensemble avec des ornements apportés par les collaborateurs. N’hésitez pas non plus à placer d’autres décorations festives un peu partout dans les locaux.

Vous pouvez également vous concentrer sur la célébration de la nouvelle année et décorer les bureaux avec des éléments scintillants, comme une boule à facettes ou une horloge à compte à rebours.

Célébrer les fêtes de fin d’année avec la famille et les enfants de vos collaborateurs

Faire participer les familles des collaborateurs aux festivités peut être très gratifiant pour tout le monde, surtout si vous pensez à organiser une fête pour les enfants des employés, avec remise de cadeaux ou de chocolats ! C’est une excellente façon de renforcer la cohésion en entreprise à cette occasion.

Lors de l’organisation de votre soirée de fin d’année, n’oubliez pas de faire le bilan de l’année écoulée et notamment du traditionnel pic de fin d’année. C’est l’occasion de célébrer les réussites et de reconnaître les efforts de chacun. C’est aussi le moment de renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise et de motiver les équipes pour l’année à venir.

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